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      為堅決貫徹落實安逸酒店集團改革發展十大行動之人才強企行動 ，6月16日下午，安逸酒店集團面向社會公開招聘本部中層管理崗位3個，面向旅投集團各下屬企業開展內部公開競聘高層管理崗位2個。通過前期發布招聘公告、接受報名申請、進行資格審查等環節，按照不低于1：3的面試比例要求，最終有9人參加中層管理崗位公開招聘面試，有9人參加下屬企業高層管理崗位內部公開競聘。

      本次工作本著“公開公平、競爭擇優”的原則，以“嚴、實、精、細”的要求，采取半結構化面試方式進行，包括自我介紹、工作規劃陳述、固定題目抽答、自由提問等環節。面試期間，紀檢監察部工作人員進行全程監督并錄像，確保面試工作嚴謹有序、公開透明、客觀公正。

      安逸酒店集團自組建以來，高度重視人才隊伍建設，按照“精品、精質、精量”要求選拔員工，將政治標準放在首位，在道德品行、綜合素養、工作能力、學歷、經歷等方面嚴格把關。下一步，安逸酒店集團將繼續深入實施人才強企行動，面向社會廣納人才，面向內部精準打造干部交流、輸送通道，盡快建設好一支政治意識高、專業技術強、業績能力優的管理隊伍，為安逸酒店集團高質量發展夯實人才基礎。